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Objectifs et actions SMART

Objectifs et actions SMART 800 400 Samia Drici

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SMART est un moyen mnémotechnique de s’assurer, en 5 critères, que les objectifs que l’on se fixe sont pertinents.

Au quotidien, je l’utilise plus souvent encore pour les actions prises, par exemple, en rétros d’équipe.

Specific

Spécifique

L’objectif ou l’action doit être clairement défini, sans ambigüité. Un porteur de l’action doit être identifié.

Measurable

Mesurable

Un critère de mesure doit permettre de quantifier la progression de l’objectif ou d’évaluer la réalisation de l’action.

Achievable

Atteignable

L’objectif ou l’action doit être atteignable. Avons sous les moyens d’atteindre cet objectif ou de mettre en place cette action ?

Realistic

Réaliste

Ce critère souvent confondu avec le précédent, consiste à s’assurer que l’objectif ou l’action est réaliste et pertinente.

Timely

Temporellement définie

L’objectif ou l’action doit avoir une date de fin. Cette date doit être précise dans le temps, et non “asap”.